Kategori: stressproblematikker

Flere virksomheder har opdaget, at medarbejdernes sundhed og trivsel er vigtig og tilbyder derfor sundhedstiltag for at styrke medarbejdernes fysiske og mentale sundhed.

Selv de bedste sundhedsinitiativer kan dog møde udfordringer, hvis medarbejderne ikke føler sig trygge ved at deltage eller trygge ved at vælge fra, uden at frygte konsekvenser.

Sundhedstiltag og mod

Det kræver modige virksomheder at udvikle sundhedstiltag, der fremmer medarbejdernes evne til at sige til og fra, men det betaler sig. For ved at skabe en kultur, hvor det er acceptabelt at træffe egne valg, bidrager organisationen til et miljø, hvor medarbejderne føler sig trygge ved at respektere egne grænser.

Og vi ved det jo godt, al forskning understøtter det; Tryghed på arbejdspladsen bidrager til bedre samarbejde, øget innovation, nedsætter sygefraværet og øger bundlinjen. Modige medarbejdere, der føler sig trygge ved deres valg, bliver en værdifuld ressource for virksomheden – også på andre områder end sundhed og trivsel.

Idéer til at understøtte medarbejdernes mod

1. Skab plads til ærlig feedback: Sørg for, at medarbejderne har mulighed for at give feedback og tag det alvorligt. Når medarbejderne oplever, at deres input bliver taget alvorligt, styrker det modet til at være åbne og bidrage aktivt til udviklingen af nye initiativer.
2. Normalisér fravalg: Gør det klart, at det er fuldt acceptabelt at fravælge et sundhedsinitiativ uden negative konsekvenser. Medarbejdere skal vide, at det er lige så okay at sige nej, som det er at deltage, uden frygt for at blive set skævt til og uden frygt for andre negative konsekvenser.
3. Fremhæv individuelle behov: I stedet for at fokusere på én løsning, der skal passe til alle, så vælg en løsning, hvor der også er mulighed for individuel tilpasning.
4. Kommunikér: Vær tydelig omkring muligheder og forventninger.

Modige medarbejdere, der føler sig trygge ved deres valg, er en værdifuld ressource for virksomheden – også på andre områder end sundhed og trivsel. For når medarbejderne oplever at blive hørt og værdsat, skabes der et miljø, hvor innovation og samarbejde kan trives, til alles bedste.